Alles basiert auf Vertrauen

Entwicklung und Veränderung basieren auf Vertrauen. Vertrauen basiert auf umfassender Information und direkter Kommunikation seitens der Führung – und im idealen Fall der Einbeziehung möglichst aller Beteiligter.

 

 

 

 

 

Insbesondere möchte ich Ihnen meine langjährigen und federführenden Erfahrungen mit Gruppenarbeit und Teamentwicklung anbieten. Über 15 Jahre habe ich mich mit Teams und Teamarbeit beschäftigt; mit Themen wie „Mitarbeiterzirkel“, „Qualitätszirkel“, „KVP“ (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess), Teilautonome Gruppenarbeit (TAG) und Teamarbeit im Angestelltenbereich sowie verschiedenen Formen von Kaizen und Lean Production.

 

Ich war hauptverantwortlich für die Einführung teilautonomer Gruppenarbeit am Airbus-Produktionsstandort Hamburg  (3000 MA in 'TAG'S), was mit einer umfassenden organisationellen Veränderung einherging (Verschlankung der Hierarchie).

Über meine gesamte Zeit als Organisationsentwickler habe ich Teams/Teammit-glieder beraten, bzw. Führungskräfte in Ihrer Arbeit mit Teams unterstützt.

Norbert Kruse